3月2日讯：正月十三，年味还未散尽。位于淄博市金晶大道的一处人力资源市场，已被招聘者和应聘者挤得满满的。和往常不同的是，不但应聘者的脸上写满了焦急，部分企业的招聘者也充满了忧虑，招工难已成为困扰他们的一个现实问题。
作为一家汽车座椅皮套生产厂家的招聘负责人，王军的心情实在好不起来。“现在企业有不少订单，但就是人不好招，我已经招了两天了，但就是没有人来应聘。“
服务行业员工难招的问题早就存在。位于联通路上的一家酒店的老板趁着现在的生意清淡，便来到人力资源市场招聘，但两天来他同样没有招到一名员工。“服务行业员工的流动性很大，招聘也非常难。”
如果说服务行业员工招聘难早就存在的话，那么制造业员工难招的问题正变得愈发现实起来。在本报记者的采访中，多家制造加工企业称，目前熟练的技术工，比如钳工、车床工等熟练技工也非常难招，虽然这些技术人员的工资都较高，大多数都在2000-3000元/月，有的甚至还要高，但应聘人员还很少。
加薪正成为全国特别是珠三角企业的一种选择，大多数加薪企业的加薪幅度在15%—30%，不少企业更是纷纷提高了最低工资的标准，而且还增加了企业的福利和其他待遇。在用工荒的阴影下，加薪正成为企业的一种无奈选择，有的甚至还放宽了年龄限制。本报调查获悉，目前部分淄博企业的加薪幅度在20%-30%。
一边是大量的求职者，一边是遭遇招聘难的企业。这是一个看起来非常矛盾的事情。用工荒的出现一定程度上说明了经济的好转，五洲人力资源市场的一名工作人员称，金融危机的影响减弱了很多，有企业拿到了比以前还多的订单，打算再上生产线或者扩大规模，都需要新招员工。“现在企业都心急火燎地急着招工。”她粗略估计，26日来招聘的企业大约有100多家。
上述人士称，现在求职者的要求比以前高多了，对工资待遇和工作时间工作环境都很挑剔了，特别是年轻人表现得尤为突出。她认为目前很多人还处于找工作的观望阶段。
“现在劳动力的主力是80后甚至是90后，一个月给1000块钱，他们根本就不干。”上述燃气公司办公室负责人表示，不但工资是他们考虑的一个方面，而且就业环境、福利待遇以及企业的发展也是他们关注的一个重点。
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